La OIT aprobó el primer convenio sobre trabajo en plataformas digitales: un paso histórico para millones de trabajadores y trabajadoras

En el marco de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, la Organización Internacional del Trabajo aprobó el primer convenio internacional sobre trabajo en plataformas digitales. El instrumento es vinculante: obliga a los Estados que lo ratifiquen a reconocer la condición laboral de quienes trabajan a través de aplicaciones, garantizarles libertad sindical y negociación colectiva, y extenderles protecciones que hasta ahora les eran sistemáticamente negadas.

Se trata de un paso que el movimiento sindical internacional venía impulsando desde hace años. Millones de personas (repartidores, conductores, trabajadores de call centers, entre otros) operaban en una zona gris: formalmente "independientes", en la práctica sometidos a condiciones de trabajo precarias, sin cobertura de salud, sin protección ante accidentes, sin posibilidad real de organizarse colectivamente.

De "sos tu propio jefe" a trabajadores y trabajadoras con derechos

El convenio rompe con el relato que las plataformas construyeron durante más de una década: el de la libertad individual como sustituto de los derechos colectivos. Obliga a los Estados a reconocer la relación laboral donde esta existe, independientemente de cómo la denomine el contrato o el algoritmo.

La protección que establece es integral, no se limita al salario: abarca la salud, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, la protección contra el acoso en línea y la seguridad personal en el trabajo. Incluye además la eliminación del trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación.

Los cinco derechos fundamentales que consagra el Convenio

1. Reconocimiento del trabajo real
2. Gestión algorítmica transparente
3. Salario y gastos protegidos
4. Protección social y acceso a la justicia
5. Libertad sindical y negociación colectiva

¡Los derechos se conquistan en colectivo!

Este resultado no llegó solo. Es producto de años de organización, construcción de alianzas y acumulación de argumentos por parte del movimiento sindical internacional. Una conquista que expresa, en el plano normativo global, lo que los sindicatos sostienen en cada espacio de negociación: que más democracia, más protección y más derechos no son demandas incompatibles con el desarrollo tecnológico.

El próximo paso: la ratificación

La aprobación del convenio es el punto de partida. Para que los derechos dejen de estar en el papel y se transformen en cambios concretos en la vida de las personas trabajadoras, cada Estado debe ratificarlo e incorporarlo a su legislación nacional. Ahí el movimiento sindical tiene un papel insustituible: presionar, monitorear, exigir. Porque un convenio sin ratificación es una promesa. Con ratificación, es ley.